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Como ser melhor no trabalho?

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15 Dicas para melhorar a sua performance no trabalho

Veja como com pequenas mudanças de atitude podem aumentar a sua produtividade e subir mais facilmente no emprego.

O mercado de trabalho está cada vez mais saturado à medida que que a oferta diminui e aumenta o número de profissionais qualificados.

As empresas vêm-se hoje cada vez com mais escolha na hora de contratar um novo colaborador . Uma carreira laboral inclina-se hoje mais e mais para a mobilidade. O trabalhador acaba por frequentar diversos papeis em várias entidades ao longo da sua vida profissional ao invés de subir hierarquicamente ao longo dos anos na mesma companhia.

Este é o primeiro passo para uma sociedade competitiva onde cada um defende o seu posto de trabalho através da qualidade e das mais valias efetivas que trazem para a empresa.

A avaliação de desempenho é um instrumento utilizado justamente para determinar qual a parte do trabalho de cada um que se traduz de forma lucrativa para a entidade patronal. A resposta é obtida por meio de dados concretos que são analisados para assim encontrar novas formas de maximizar a produtividade obtendo a melhor eficiência e eficácia possíveis.

O que pode fazer o trabalhador ?

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Quando se ocupa um novo posto de trabalho é importante que o trabalhador se informe  detalhadamente das suas obrigações mas sobretudo do que é esperado de si como objetivo final. Existem muitos meios de atingir os fins e a descrição de funções nem sempre consegue mencionar todos.

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Se existirem dúvidas quanto a este ponto convém que peça um esclarecimento a um superior até ficar totalmente elucidado. Esta atitude mostra que se interessa e que está motivado para fazer melhor.

1.  Não copie atitudes de colegas.

Não existem duas pessoas idênticas e mesmo que o seu colega goze de grande credibilidade dentro da empresa os  métodos de trabalho que ele utiliza podem ser incompatíveis consigo. O fator pessoal é muito importante, se o contrataram é porque possuí características únicas que complementam a equipa. Mantenha o carácter e tenha confiança.  Copiar alguém nunca é boa politica e se for percepcionado pelos outros pode facilmente ser visto como insegurança.

2. Adeqúe o seu comportamento ao espírito da empresa.

Uma pessoa é composta por diversas qualidades e aptidões isto não significa que todas elas sejam valorizadas da mesma forma nas diferentes circunstâncias.

Tente compreender quais das suas caraterísticas são mais valorizadas no posto que ocupa ou tarefa que desempenha. Não demonstre qualidades inúteis ou que são desvalorizadas pela empresa. Uma pessoa pode ser muito diplomática mas se o que se espera das suas funções é o espírito critico não vale a pena demonstrar os seus dotes nesse campo.

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3.  Seja criativo e mostre iniciativa

Cada vez mais a criatividade e inovação são essenciais num mercado saturado. Elas são muito procuradas como forma de criar dinamismo e diferenciação para a empresa. Não tenha medo de dar opiniões e dizer o que realmente pensa mesmo que isso vá contra a opinião dos seus superiores. Diga as coisas em forma de sugestão e seja sincero a sua opinião conta sempre.

4.  Não emita juízos de valor sobre colegas.

Todas as opiniões sobre desempenho ou conduta de terceiros devem ser baseadas em factos objetivos e facilmente prováveis. Se pensa que um colega está a trabalhar pouco ou a prejudicar a produtividade apresente sempre dados reais. Os juízos de valor são subjetivos e nunca sabe quem compartilha da sua opinião ou daquela que vai criticar.

5.  Coordene objetivos

Não confunda os seus objetivos com os da empresa. Embora por vezes eles possam estar próximos deve ter sempre presente a diferença. Adeque as suas aspirações pessoais aos objetivos da empresa e não o inverso arranjando pontos comuns que os tornem compatíveis.

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6.  Não ignore os outros.

Saber ouvir revela uma capacidade de liderança ao mesmo tempo que faz com que os demais se sintam valorizados. Esta é uma forma passiva de se destacar.

7.  Seja polivalente

Ser polivalente demonstra por si uma disponibilidade para trabalhar e interesse em participar nas atividades da empresa ainda que estas fujam da sua zona de conforto. Ao desempenhar diferentes papeis acaba também por aprender e estabelecer novas conexões no trabalho. Esta é uma boa forma de aumentar o seu valor para a empresa.

8. Ultrapasse a timidez

A capacidade de falar em público é uma aptidão essencial para quem deseja encarnar um papel de liderança. Quanto mais importante o lugar que ocupa  inevitavelmente maior será a sua exposição.

9.  Mantenha-se atualizado e sempre em aprendizagem

Não se recuse a aprender quer seja uma coisa nova ourelembrar algo. Mantenha um espírito aberto e curioso.

A informação é um bem precioso e que está em constante mudança. Possua conhecimentos extra ao que lhe é pedido e que os outros não têm. Esta é uma excelente forma de se valorizar na equipa e contribuir mais e melhor.

10.  Faça uma avaliação das suas ideias

Embora seja de todo aconselhável que dê asas à sua criatividade, dê uma revisão e organize as suas ideias em vez de as expor de imediato para não criar confusão.

Estruture bem todas as ideias que teve e avalie o que é mais relevante para o momento.  Faça as suas sugestões antes de as pôr em prática para que todos tenham oportunidade de dar uma palavra primeiro.

11.  Mantenha a motivação.

Faça um esforço para se manter interessado no trabalho. Demonstrar vontade de trabalhar cria bom clima para todos e motiva os outros.

Mesmo que não se sinta muito enérgico comece por criar a ilusão e o resto virá por contágio.

Numa equipa basta um elemento estar desmotivado para que o ambiente decaia.

12. Esteja atento

Sem ser demasiado indiscreto tente aperceber-se do que o rodeia. Recolha informação sobre a empresa para que melhor possa dirigir as suas decisões.

13.  Evite estabelecer relações amorosas com colegas

Este é o primeiro passo para confundir a vida pessoal com a profissional o que pode por o seu emprego em risco.

Muitas vezes este tipo de ligações com colegas é também mal visto pelos outros e pode por em causa o respeito que têm por si no ambiente laboral.

14. Organização antes de mais

Manter as coisas organizadas é um ponto obrigatório no que toca à eficiência. A perda ou extravio de documentos pode não parecer grave mas acarreta consequências pesadas para a empresa como perda de oportunidades de negocio como existe o perigo de  extravio de informações confidenciais.

15.  Tenha espírito critico mas não se queixe

Queixas em demasia podem minar o bom ambiente e a boa disposição no trabalho. Em vez disso antes de se queixar tente propor soluções ou dar sugestões.